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东滩矿创先争优为矿井发展注入强劲动力,兖矿

来源:http://www.grandhoteLedeLparco.com 作者:六合开奖今期结果 时间:2019-09-03 14:45

兖矿济三矿煤质科党支部以创建学习型党组织为抓手,以坚持学有所学、学有所成、学有所用为落脚点,明确职责,强化考核,有效提升了煤质发运效率。 该科党支部坚持从学有所学入手,明确要求干部职工在认真学习国家一系列法律法规、集团公司煤业公司和矿党政主要精神、业务技能的同时,还要学习经济管理、商业管理等知识,强化干部职工的责任意识和高度警觉,劝解职工在学识、眼界、能力、治理等方面要放开,把工作之外的精力转移至学习上,不断提高综合素质。坚持学有所成,通过定时定期定责的学习,让干部职工在思维中形成无形的定式,理论联系实际促进实践,以学习的内动力带动干部职工的工作激情,达到讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效的目的。坚持学有所用,这个科每月都会组织专门人员对各岗点职工工作绩效、履责情况进行检查考核,并以此为依据向矿推荐金银星员工。持续深入开展“六争一做创先争优活动”、“学创讲评树月讲评活动”、“党员公开承诺兑现活动”等创先争优主题活动,做到了共产党员关键时刻站出来、个人身份亮出来、带头作用显出来,增进了干群之间团结和谐的凝聚力,营造了一个干事创业的良好环境。

东滩矿坚持把“创先争优”活动作为加强党建工作的一个重要途径,围绕中心,落实责任,严格考核,不断完善,取得了较好成效。

该矿从领导班子建设入手,认真抓好党委中心组学习。坚持中心组学习与自学相结合、深入实际调研与撰写理论研讨文章相结合等方法,在班子中营造学有所用、学以致用的氛围。完善《加强干部作风建设的决定》、《领导干部、管理人员廉洁从业行为规范》等制度。对企业重大决策、重大项目进行集体研究;通过职代会让职工充分行使民主权力参与企业管理。认真开展批评与自我批评,增强了班子的凝聚力。领导班子成员实行分工负责制,提高了班子的整体效能和战斗力。坚持深入基层,培养班子扎实的工作作风。按照定期与不定期相结合的方式,班子成员分头深入基层调研指导、现场带班、参加全员排查隐患等,了解民生,听取民意,为民办事,增强了班子成员的创先争优意识。大力实施基层党支部工作评估制度,将党建工作的“软指标”转化为易于考核的“硬杠杠”,分层次在干部职工中开展政绩考核、绩效考核和民主管理等工作的专项测评和摆查。把推进学习型党组织建设纳入党建工作整体规划,与推动工作、解决实际问题结合起来,不断增强基层党支部创新发展的能力。矿党委与各党支部签订了“党风廉政建设责任状”,形成了集体领导和个人分工相结合,一级抓一级、层层抓落实的责任体系。坚持开展正常的信访值班制度和每季度的职工思想状况调研,畅通了上下沟通渠道,及时发现和解决职工信访问题,维护了企业稳定。(秦咸生)

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